Aby po powrocie z wakacji nie otrzymać niewielkiej pensji, musisz znać niektóre niuanse. Wiele osób lubi przedłużyć swoje wakacje w styczniu, dodając wakacje. W końcu reszta staje się jeszcze dłuższa i ciekawsza! Jednak za wszystkimi tymi zaletami kryje się pewien haczyk, który jest zwykle niewidoczny dla przeciętnego pracownika. Pracodawcy niechętnie ostrzegają swoich pracowników, że ich pierwsza pensja po urlopie może być marna. I mówimy tu konkretnie o wynagrodzeniu, a nie o wynagrodzeniu za urlop! Konieczne jest zrozumienie obecnej sytuacji, aby nie zostać bez grosza po długich wakacjach.
Subtelność z pensją
Dlaczego więc ci, którzy biorą urlop zaraz po wakacjach, tracą pensje? Wszystko jest bardzo proste. Pracownicy, w księgowości, obliczaniu wynagrodzenia, dokonują następujących obliczeń. Dzielą Twoje wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych w miesiącu.
Na przykład twoja miesięczna pensja wynosi 10000 rubli. W grudniu jest 22 dni roboczych, a w styczniu tylko 17 dni ze względu na święta. Okazuje się, że jeden dzień pracy w grudniu będzie kosztował 454 rubli, aw styczniu - 588 rubli. Oznacza to, że styczniowy dzień będzie znacznie droższy i będziesz tracić więcej pieniędzy, jeśli wybierzesz się na wakacje w tym miesiącu.
Przykład:
W grudniu zajęło ci to 10 dni i musisz otrzymać 5448 rubli. (22 dni robocze minus 10 dni urlopu = 12 dni; te 12 dni mnoży się przez 454 rubli i otrzymujemy 5448 rubli).
A jeśli weźmiesz 10 dni w styczniu, twoja pensja wyniesie około 4116 rubli. (siedemnaście dni roboczych minus 10 dni urlopu = 7 dni; pomnóż je przez 588 rubli = 4116 rubli)
Kiedy bardziej opłaca się odpocząć?
Pod względem materialnym bardziej opłaca się wyjechać na wakacje za miesiąc, w którym zapewniona jest większość dni roboczych. Biorąc to pod uwagę, Twoje wakacje mogą płynnie przechodzić w święta. Należy jednak pamiętać, że w wielu firmach przed świętami noworocznymi dzieje się prawdziwy pośpiech, a pracownicy mogą nie mieć prawa do wzięcia długo oczekiwanego urlopu. Aby tego uniknąć, uzgodnij swoje wakacje z kierownictwem i zapisz je z wyprzedzeniem w harmonogramie wakacji. Taki dokument jest zwykle sporządzany w grudniu i zatwierdzany na cały następny rok. Dlatego musisz dokładnie przemyśleć i zaplanować wakacje na cały rok.
tak poza tym
Przedłuż swoje wakacje o dwa dni! Aby to zrobić, weź to od poniedziałku, abyś mógł odpocząć w nadchodzącą sobotę.
A co z wynagrodzeniem za urlop?
Pieniądze na wakacje są obliczane w inny sposób niż wynagrodzenie, więc nie ma znaczenia, w jakim miesiącu pracy bierzesz urlop.
O liczbie dni urlopu
Największą kwotę można uzyskać, jeśli wykorzystasz maksymalną liczbę dni odpoczynku - 28.
A co z dniami, w których nie było Cię w pracy?
Wszystkie dni wolne, zwolnienia chorobowe, urlopy, które zostały Ci udzielone w minionym roku, są okresem obliczeniowym, według którego ustala się wysokość wynagrodzenia urlopowego w tym roku, zmniejszając tym samym ich całkowitą kwotę.
Twoje wynagrodzenie za ostatni rok
Wszystkie dodatkowe płatności, premie, które są oficjalnie posiadane - zwiększają kwotę wynagrodzenia urlopowego. Staje się jasne, że im więcej pracujesz i zarabiasz, tym więcej dostajesz wynagrodzenia za urlop.
Zgodnie z prawem
- Standardowy urlop trwa dokładnie 28 dni w roku. W razie potrzeby można go podzielić na kilka małych części, ale jedna z nich musi wynosić dokładnie 14 dni.
- Jeśli planowane wakacje nie są opisane w specjalnym dokumencie - harmonogramie wakacji, spróbuj negocjować z kierownictwem, aby zapewnić ci nieplanowane wakacje.
- Tylko kierownictwo może anulować już zaplanowane wakacje w harmonogramie i tylko po Twojej akceptacji, jeśli wymaga tego potrzeba produkcyjna. Jednak urlop powinien zostać przełożony na bardziej dogodny dla Ciebie termin.
- Pierwsze wakacje można wziąć po sześciu miesiącach pracy w organizacji. A żeby odpocząć wcześniej, trzeba uzgodnić z menadżerem.
- Wypłatę urlopu musisz otrzymać trzy dni przed planowanym wyjazdem na urlop.
