Czy można wziąć urlop w święta Nowego Roku? Konieczne jest natychmiastowe wyjaśnienie jednej kwestii dotyczącej zasadności styczniowych wakacji. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres od 1 stycznia do 8 stycznia to święta. Czy święta noworoczne są wliczone w następne wakacje? Wynika z tego, że podlegają one przepisom art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że nie można ich zaliczyć do dni kalendarzowych urlopu.
UWAGA… Święta Nowego Roku i Boże Narodzenie nie są wliczane w dni urlopu. W związku z tym nie podlegają one płatności. Obliczając wysokość wynagrodzenia urlopowego, nie trać z oczu tego punktu.
Zasadniczo, jeśli wakacje przypadają w święta noworoczne, nie ma w tym nic złego. Nawet jeśli pierwszy dzień uważa się za dzień rozpoczęcia wakacji. Wynika to z faktu, że procedura wydawania wakacji pozostaje niezmieniona, a wakacje styczniowe nie mogą być powodem do jej przedłużenia.
Dokument, zgodnie z którym pracownicy wyjeżdżają na wakacje, to harmonogram wakacji. Tworzy się zgodnie z organizacją i przede wszystkim odzwierciedla pragnienia każdego pracownika dotyczące czasu rozpoczęcia proponowanego odpoczynku. Obecność takiego dokumentu zakłada, że każdy dzień kalendarzowy może stać się dniem jego rozpoczęcia. Ważne jest, aby wziąć to pod uwagę podczas procesu planowania.
Rejestracja
Z powyższego możemy już wywnioskować, że nie ma potrzeby przedłużania wakacji, gdy wypadną święta noworoczne. Ponieważ święta nie są wliczane do konta dni urlopu. Jak liczyć wakacje w święta Nowego Roku?
WAŻNY… Liczba dni wolnych (w styczniu jest ich 8, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) w żaden sposób nie wpływa na liczbę dni kalendarzowych urlopu. Warto o tym pamiętać przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Na przykład, jeśli reszta składa się z 31 dni (rocznych + dodatkowych), to będzie składać się z tej samej liczby dni, jeśli przypada w styczniu. Jeśli nie zostanie to uwzględnione, błędy mogą być niezmierzone.
Jednak fakt, że nie jest konieczne przedłużanie urlopu i pisanie odpowiedniego wniosku o przedłużenie, w żaden sposób nie wpływa na „automatyczne” dodawanie dni wolnych od pracy do urlopu pracownika.… Ta procedura jest wykonywana przez pracowników działu personalnego. To oni muszą śledzić wszystkie święta, aby przypadkowo nie zaliczyć ich do liczby dni kalendarzowych odpoczynku. I to oni powinni przesuwać datę jej zakończenia zgodnie z liczbą świąt, które na nią przypadają.
Jak już wspomniano, wniosek o przedłużenie w naszym przypadku nie został sporządzony. Ale jeśli z jakiegoś powodu pracownik ma prawo wyznaczyć dla siebie początek / koniec urlopu, to nadal powinien napisać oświadczenie, o których należy wiedzieć, o przygotowaniu (jeśli wyjeżdża na wakacje w Styczeń):
- Podczas sporządzania dokumentu nie należy wskazywać w nim dat rozpoczęcia / zakończenia wakacji. Lepiej myśleć przyszłościowo, określając rodzaj wakacji, czas ich trwania i datę ich rozpoczęcia. A pracownik służby personalnej obliczy to już sam i wypełniając zamówienie, wskaże prawidłową datę zakończenia wakacji.
- Styczniowe święta nie wpływają na strukturę i prezentację aplikacji. Nawet tekst oświadczenia będzie standardowy, podobnie jak w innych podobnych dokumentach.
- Jeśli urlop pracownika rozpoczyna się 1 stycznia, urlop jest automatycznie przedłużany o 8 dni. Innymi słowy, czas się wydłuża, ale kosztem dni, których pracodawca nie zapłaci.
Jak obliczana jest wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Jeśli wakacje wypadają w święta noworoczne, jak się je liczy? Przyjrzyjmy się bliżej wypłacie wynagrodzenia urlopowego - to palący temat dla wielu, wielu tysięcy pracowników w Rosji.Dlaczego urlop w styczniu jest nieopłacalny (finansowo)? Skoro już wielokrotnie wspominano, że święta noworoczne nie są zaliczane do dni urlopu, pozostaje stwierdzić, co następuje: pracodawca nie ma obowiązku za nie płacić.
Ma obowiązek tylko co do ilości urlopów, a jak już się dowiedzieliśmy, święta nie mają z nimi nic wspólnego. To samo jest określone w prawie. Pracownik otrzyma wynagrodzenie za dokładnie tyle dni, ile przewiduje jego rodzaj urlopu. I nic więcej.
Dzięki powyższemu rozumowaniu możemy stwierdzić, że obliczenie wynagrodzenia urlopowego nie jest trudnym zadaniem. Należy odliczyć średnie miesięczne zarobki pracownika za okres rozliczeniowy, obliczyć jego średnie dzienne zarobki, a następnie pomnożyć przez liczbę dni urlopu (nie licząc świąt noworocznych).
ODNIESIENIE… Co do zasady rozliczenie urlopu z pracownikiem musi nastąpić nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem.
Aby zachować zgodność z przepisami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach, gdy urlop pracownika rozpoczyna się 4, 5, 6, 7, 8 lub 9 stycznia, konieczne jest wcześniejsze obliczenie , kiedy dział księgowości nadal pracuje. Jest to możliwe, ponieważ wyrażenie „nie później niż 3 dni przed” sugeruje taką możliwość.
Jak zorganizować wakacje na wakacje noworoczne bardziej opłacalne
W styczniu musisz pracować, a latem odpoczywać. Najmniej korzystne dla legalnego urlopu są styczeń i maj… Ponieważ mają najmniejszą liczbę dni roboczych.
Jak to wpływa na wypłaty? Wyobraźmy sobie, że masz pensję w wysokości 50 tysięcy rubli. Jeśli przepracowałeś wszystkie 15 dni roboczych w styczniu, to koszt każdego dnia wyniósłby 50000/15 = 3333,3 rubli (zgodnie z Kodeksem pracy liczba dni wolnych od pracy nie wpływa na wynagrodzenie - to znaczy pomimo długiego wakacje, wszyscy otrzymują pełne wynagrodzenie).
Teraz załóżmy, że od 25 stycznia 2019 wyjeżdżałeś na tydzień na wakacje. Jak wyjaśniają księgowi, w tym przypadku 50 000 / 29,3 = 1706,5 rubli zostanie naliczonych za każdy dzień urlopu. Oznacza to, że w dni świąteczne tracisz około połowy swoich potencjalnych dochodów. A zamiast 50 tysięcy otrzymasz nieco ponad 45 tysięcy (dla uproszczenia nie uwzględniamy podatku dochodowego): 3333,3x10 za przepracowane dni plus 1706,5x7 urlopu.
Skąd się wzięło 29,3? Jest to średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu, na podstawie której wyliczane jest wynagrodzenie za urlop (do kwietnia 2014 r. Było to 29,4).
Jaki jest najlepszy sposób na wakacje w Nowy Rok. Nie bierz wakacji
Oficerom kadrowym zwykle radzi się, aby wyjechali na wakacje, aby złapać weekend. Wręcz przeciwnie, nie bierzcie urlopów, które już są dniami wolnymi od pracy. I są słusznie doradzeni!
Dni świąteczne są obliczane na podstawie dni kalendarzowych. Oznacza to, że jeśli zdecydujesz się wziąć urlop, powiedzmy od poniedziałku do czwartku, na który w innym przypadku pracowałbyś, wówczas zostanie obliczone wynagrodzenie za te cztery dni. A jeśli od poniedziałku do niedzieli, wynagrodzenie za urlop zostanie obliczone za siedem dni, chociaż wynagrodzenie byłoby wypłacane za pięć.
Wakacje to inna historia. Zgodnie z Kodeksem pracy ich liczba w danym miesiącu nie wpływa na wysokość wynagrodzenia - to znaczy, jeśli masz pensję 50 tys., To 50 tys. Powinieneś otrzymać w styczniu (patrz przykład powyżej), chociaż jest dobra trzecia część miesiąca - solidne wakacje. Ale jeśli weźmiesz urlop, wakacje (w przeciwieństwie do zwykłych weekendów) zostaną wyłączone z tych dni, za które będzie naliczane wynagrodzenie za urlop.
Jaki jest najlepszy sposób na wakacje: przed świętami noworocznymi, po czy w trakcie wakacji?
To pytanie jest często zadawane księgowemu firmy. Na przykładach przeanalizujemy, kiedy pracownikowi, który otrzymuje wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), opłaca się wziąć urlop lub jego część, aby nie stracić pieniędzy.
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres od 1 stycznia do 8 stycznia to święta. Czy święta noworoczne są wliczone w następne wakacje? Wynika z tego, że podlegają one przepisom art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że nie można ich zaliczyć do dni kalendarzowych urlopu.
Święta Nowego Roku i Boże Narodzenie nie są wliczane w dni urlopu. W związku z tym nie podlegają one płatności. Obliczając wysokość wynagrodzenia urlopowego, nie trać z oczu tego punktu. Zasadniczo, jeśli wakacje przypadają w święta noworoczne, nie ma w tym nic złego. Nawet jeśli pierwszy dzień uważa się za dzień rozpoczęcia wakacji. Wynika to z faktu, że procedura wydawania wakacji pozostaje niezmieniona, a wakacje styczniowe nie mogą być powodem do jej przedłużenia.
